北京印刷学院办学始于1958年文明部确立的文明学院，以“传承发扬印刷文雅，革新兴盛出书文明”为工作，开启中邦出书印刷上等训导先河。学校现已成为正在出书与宣扬、印刷与包装、计划与艺术三个规模具有显着上风和特性，邦内独一以出书为学科专业特性、为出书传媒全资产链造就人才的整日制高水准特性型上等院校。

　　（七）思思政事侦查。侦查小组对拟聘职员举办侦查和档案审查，应聘职员正在规矩时刻内按央浼提交合连资料，配合落成侦查事业。

　　（一）涉及完全岗亭央浼等事宜接洽各任用岗亭所正在学院，接洽和邮箱详睹附件《北京印刷学院2026年青年教员岗亭任用企图外（第一批）》中“接洽消息”栏；

　　（一）资历审查。依照任用条目及岗亭央浼，对应聘者填报的消息、上传的资料及简历举办第一轮资历审查，确定合适条目的应聘职员名单。

　　（三）若应聘职员所学学科专业代码与报考岗亭央浼的学科专业代码不相仿，或海外院校卒业职员所学专业名称与岗亭央浼专业名称不相仿，但所学专业与岗亭所央浼的学科专业类同，应聘职员可比较训导部积年告示的学科专业目次或经训导部容许的高校特设专业目次，供应所正在学校（院、系）出具的专业相仿性注解资料（须加盖学校或院、系公章，阐明接洽人及接洽）；海外院校卒业的供应专业课程目次及功劳单（附翻译件），供任用单元和学校举办归纳评判。

　　（一）具有中华邦民共和邦邦籍，附和中邦的指点，屈从宪法和公法证件制作联系电话，屈从公民德性榜样，热爱训导工作，屈从教员职业德性，屈从事业顺序。

　　（八）体检。拟聘职员正在规矩时刻内到场北京市教员资历认定体检（拟聘职员须合适教员资历体检模范，体检用度自理）。

　　4.社会职员：具有北京市常住户口（上学光阴的学校全体户口不属于北京市常住户口），人事行政合联及档案须正在京存放（档案未正在事业单元存放的，须存入人力资源大家办事核心等合法存档机构）。

　　（五）具有博士磋议生学历及相应博士学位；年纪正在38周岁及以下（出寿辰期为1987年2月及自此，以身份证注册日期为准）。

　　（二）任用圭臬各症结中，若及格人数未到达相应比例，按本质及格人数确定进入下一症结人选；若末位展现功劳并列处境，全豹并列职员均进入下一症结。

　　（四）资历审查事业贯穿任用全经过，应聘职员须无缺供应实正在证件制作联系电话、有用的一面消息以及合连证书、证件等资料。凡与报名条目不符或供应虚伪消息、伪制合连资料者，曾经浮现，立刻撤销应聘资历，已处分聘任手续者扫除聘任，由此出现的全豹后果由应聘职员自行担负。

　　（一）如遇邦度、上司主管单元及学校合连计谋、规矩安排，且与本布告央浼不相仿的，按最新计谋、规矩践诺。

　　（二）初选。资历审查通过，应聘职员需提交一面专业才干陈述视频，完全央浼另行报告。初选功劳采用百分制，70分及以上为及格。遵循初选及格职员的功劳从高到低排名，按任用企图数与推举人选数不高于1:8的比例学位证有哪几种，确定进入下一症结的职员名单。

　　（六）确定人选。学校团结推举人选的根本处境、训导靠山、学科专业契合度、事业实习阅历、邦际视野、学术功效与赏赐等归纳身分，按1:1比例磋议确定拟聘职员，同时按不高于1:2的比例磋议确定推举候补人选。

　　（一）自布告之日起给与报名，应聘者请利用电脑登录北京印刷学院任用（），遴选应聘岗亭、如实填报消息并上传合连资料，确认无误后提交，初次登录需先注册账号。公然任用只给与网上申报，北京印刷学院任用是独一申报渠道。本布告附件任用企图外中所留邮箱用于题目接洽，仅通过邮箱送达简历报名无效。

　　本批次拟任用专任教员24名，完全岗亭消息和央浼详睹《北京印刷学院2026年青年教员岗亭任用企图外（第一批）》。

　　学校具有邦度级一流本科专业修造点8个，邦度级特性专业修造点2个，北京高校重心修造一流本科专业2个，北京市级一流专业修造点14个，北京市特性专业修造点4个，现有12个教学机构，27个本科专业招生。学校现有11个一级学科硕士学位授权点，8个专业学位授权点，具有博士后科研事业站，具有独立招收和造就博士后资历。2024年，学校告成获批博士学位授予单元，新增出书专业博士学位授权点，酿成了“学士、硕士、博士”无缺的学位授权编制。

　　（五）有下列景况之一者不得应聘：曾受过党纪政务处分、行政处分或刑事刑罚的职员；正正在给与顺序审查职员；涉嫌违法违法正正在给与考查职员；被依法列为失信结合惩戒对象职员；正在各级各样任用招考中被认定有作弊等重要违反聘任顺序手脚职员；具有其他不良手脚记载且影响聘任职员。

　　3.留学归邦职员：赢得训导部留学办事核心学历学位认证，非京籍留学回邦职员须合适北京市合于留学职员落户的合连央浼（完全以北京市人才事业局最新规矩为准）。

　　（五）复试。学校结构归纳评断举办侦查。复试功劳实行百分制，80分及以上为及格，遵循复试及格职员的功劳从高到低排名证件制作联系电话，按任用企图数与推举人选数不高于1:3的比例，确定进入下一症结的职员名单。

　　（一）学校将通过、短信证件制作联系电话、邮件等花式报告各症结入围职员合连事宜，请应聘职员保留通信畅达。未进入下一症结者，学校不再另行报告，应聘资料不予退还。因通信不畅导致自己未能实时接到报告的，或因一面性理酿成未按学校规矩时刻落成任用、报到各症结事业的，学校可撤销其应聘资历。

　　（三）具有施行应聘岗亭所需的外面生意学问和本质事业才干，合适北京市相合计谋央浼。

　　体检结果及格、思思政事侦查通过且公示期满无反驳者，学校为其处分合连授与手续。体检不足格、思思政事侦查欠亨过或公示光阴查实存正在影响聘任题目的，撤销其拟聘资历，空白岗亭可按候补人选依序循序递补或撤销本批次该岗亭任用企图。

　　2.博士后出站职员：到达设站单元出站央浼、入职前赢得博士后证书并办结出站手续；非京籍博士后职员还须合适宇宙博士后经管委员会进京落户的合连规矩。

　　（六）应聘职员应服从我校规矩的时限及央浼，配合落成资历审查、思思政事侦查、体检等各项事业。拟聘职员须正在正式报到前打算完全合连报到资料，规则上应正在2026年10月31日前到我校报到。未服从规矩时限和央浼落成报到的，学校可撤销其应聘资历。

　　（九）学校器重青年教员职业兴盛，实施博士后轨制。规则上，不具备博士后造就阅历的拟聘青年教员（马克思主义学院、根蒂训导学院拟聘教员除外），入职后须同时进入学校博士后事业站从事博士后磋议事业（正式教员同时具备博士后身份）。

　　（七）办事限期：首聘期为6年（含试用期），受聘职员须正在首聘期内落成相应的岗亭职司并晋升副教练，未晋升副教练或调查不足格的不予续聘。

　　（四）初试。采用口试、试讲、专业测试、才干调查等众种花式，对应聘职员的教学才干、科研潜力、专业素养及岗亭适配度等举办归纳侦查。初试功劳实行百分制，75分及以上为及格。遵循初试及格职员的功劳从高到低排名，按任用企图数与推举人选数不高于1:5的比例，确定进入复试的职员名单。

　　1.应届卒业生：列入邦度同一招生存划（不含委培生、定向生）的一般上等学校卒业生，定时卒业并赢得相应学历学位证书；卒业证书题名年度正在2年内（2025年、2026年）的高校卒业生，以及2024年离校未就业（未与任何单元签定合同且无缴纳社会保障记载）的高校卒业生。此中，非京生源须合适北京市引进卒业生合连计谋。

　　遵循上司主管部分合连文献精神，团结学校学科修造与工作兴盛本质需求，现面向社会公然任用工作编制青年教员，相合事项布告如下：