法院以为，公司消释与朱某的劳动合同，本相明白、轨制依照富足，且提前实践了工会示知的法定流程，消释劳动相干的次第合法合规。最终，法院依法作出占定，驳回朱某索要代闭照金、经济积蓄金的齐备诉讼乞请。

　　变故产生正在2023年12月，从这时起，朱某便以身体不舒畅为由，屡次向公司申请病假办证各类证件电话，历久不上班诊断证明、摆脱使命岗亭。

　　扬州一名男人，拿着伪制的抑郁症诊断注明，向公司骗了三个月病假诊断证明，被揭破后丢了使命，竟反过来向公司索赔11万余元行驶证是什么，最终下场大疾人心。

　　查实事实后，公司吐露，朱某提交伪善病假原料、当真包庇本相的行径，仍旧紧张违反了企业统治法则。遵照公司已正式公示生效的《员工手册》，员工提交伪制病假注明等欺诳行径，以及年度累计旷工到达法则时长，都属于紧张违反单元规章轨制，企业可依法片面消释劳动合同，且无需付出经济积蓄。

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　　2024年3月25日，朱某向公司递交了一份盖有某病院门诊部病假注明专用章的病情诊断注明，上面写着他患有精神性抑郁症，医嘱提倡歇养三个月以上。公司当时并未疑惑，按寻常流程为他审批了病假。

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　　朱某不服仲裁结果，又向百姓法院提起民事诉讼，保持索要上述抵偿。法院开庭审理后查明，朱某当真提交伪善病假注明骗取长假，无故历久脱岗，既紧张违反了企业内部统治法则办证各类证件电话，也违背了职场基础劳动规律和诚恳守约的基础规定。

　　为核实朱某的线月，公司特意派人赶赴出具这份诊断注明的病院核查。经病院正式确认，这份抑郁症诊断注明是朱某伪制的，他当天根基没有赶赴该院任何科室就诊，也没有任何就诊和诊疗纪录。

　　2024年7月1日，该公司根据劳动用工流程，提前将辞退事宜转达给属地工会办证各类证件电话，走完完全法定次第后，正式向朱某投递剖析除劳动相干闭照书，以其紧张违反规章轨制为由，消释了两边的劳动合同。

　　丢了使命的朱某极端不满，随后向劳动仲裁部分提起仲裁，哀求公司付出七千余元代闭照金以及十一万余元经济积蓄金。劳动仲裁委员会审理后，没有支撑朱某的齐备诉求。